Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften?

Da eine Halbtagskraft auch nur einen hälftigen Urlaubsanspruch hat, also z.B. 13 Tage statt 26, braucht sie natürlich auch nur an den Tagen Urlaub zu nehmen, an denen sie arbeitet. Arbeitet sie z.B. in ungeraden Wochen Montags bis Mittwoch und an geraden Montags und Dienstags, nimmt sie an diesen Tagen Urlaub, verbraucht also 5 Tage für zwei Kalenderwochen, mithin die Hälfte einer Volltagskraft.
Für andere teilzeitbeschäftigte gilt entsprechendes. dazu gibt es sogar entsprechende Listen mit Umrechnungsfaktoren.

Zitat von Susa

Das gilt aber nicht, wenn sie an fünf Tagen in der Woche nur zur Hälfte arbeitet (also 4 h pro Tag)! Dann stehen ihr auch die vollen Urlaubstage zu.

Denke ich nicht!

Eine Halbtagskraft z.B. braucht doch, um einen Tag ganz frei zu bekommen, nur einen halben Tag Urlaub nehmen. Daher dürfte auch dann nur ein halber Urlaubsanspruch bestehen und ausreichen, um im Endeffekt auf die gleich Anzahl frei Tage zu kommen, wie eine vergleichbare Volltragskraft.
Für eine Woche von Montag bis Freitag muss die Halbtagskraft (die jeden Tag arbeitet) schließlich auch nur 5 halbe Tage frei nehmen, was 2,5 Tage ergibt. Eine Volltagskraft braucht dafür doppelt so viel Urlaub. Daher reicht auch dann der Halbtagskraft insgesamt der halbe Urlaubsanspruch.

Das hieße dann aber, dass man Halbtagskräfte, die pro Woche z.B. 2 Tage voll und einen Tag halb oder in einer Woche 3 volle Tage und der folgenden Woche dann 2 voll Tage arbeiten, anders behandeln müsste als Halbtagskräfte, die jeden Tag kommen und nur den halben Tag anwesend sind. Und das würde ich sehr unlogisch finden!

Sicherlich wird praktisch einfach nach "Tagen" gerechnet aber theoretisch müsste man bei Halbtagskräften m.E. alles in "halben Tagen" rechnen.
Eine Halbtagskraft hat also z.B. 26 halbe Tage Urlaub (= rechnerisch 13 ganze Tage) und braucht für einen komplett freien Tag dann einen halben Urlaubstag. Da sie davon 26 hat, kann sie effektiv 26 Tage Urlaub bekommen.

Wenn Halbtagskräfte jeden Tag einen halben Tag arbeiten, haben sie den gleichen Uraubsanspruch wie Volltagskräfte. Das war aber nicht die Ausgangsfrage, auf die ich geantwortet hatte.

Das geht noch viel einfacher.
Man ersetze "Halbtags-" durch "Teilzeit-"kräfte und rechne den entsprechenden Anteil auf die tägliche Arbeitszeit um.
So muss eine Teilzeitkraft mit 0,5 jeden Tag 4 Stunden bringen. Wenn sie zwei Tage ganz arbeitet, hat sie 8 Überstunden, die sie dann an den nächsten beiden Tagen "abfeiert". Dann ist das mit dem Urlaub auch einfacher, weil 1 Tag Urlaub de facto nur 4 Stunden Urlaub (= die tägliche Arbeitszeit) bedeutet.
Soweit ich weiß, rechnet unsere Stechuhr so. Jeder Ganztagsbeschäftigte muss täglich 8 h 12 min bringen; Halbtagskräfte den entsprechenden Anteil, also 4 h 6 min. Bei einem Urlaubstag wird die Sollarbeitszeit an diesem Tag einfach gestrichen und fertig. An Feiertagen ist es natürlich genauso, wodurch dass dann auch gerechter wird.

Wie gut, dass ich Beamtin bin:) ,

mein Teilzeitmodell hieß 30 Stunden- Woche oder auch 75/100 und daher (Anwesenheitspflicht im Rahmen der Kernzeit) hatte ich sechs Stunden pro Arbeitstag abzuleisten, was bedeutet, dass 6 h = 1 Tag Urlaub waren, da wurde nix umgerechnet:strecker

[quote='Karina','RE: Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften?'](im genannten Beispiel um 2/5, da die Kraft an drei Tagen die Woche arbeitet). quote]

Zumindest in Niedersachsen ist es etwas komplizierter, s. Anhang. Hier nimmt man es mit der Berechnung sehr genau. Das heißt, dass man zu Beginn eines jeden Jahres die Anzahl der auf die entsprechenden Wochentage fallenden Arbeitstage abzählen und zu 260 ins Verhältnis setzen muss. In Haldensleben kann das natürlich alles anders sein, da hilft dann nur ein Blick in die Urlaubsverordnung des Bundeslandes (sorry, ich weiß jetzt nicht sofort, wo Haldensleben ist, glaube aber, dass es gar nicht so weit weg von hier ist, aber nicht in Nds, oder? )

Niedersächsische Erholungsurlaubsverordnung (NEUrlVO)

§ 5 NEUrlVO >> Landesrecht Niedersachsen

Dauer des Urlaubs in besonderen Fällen
(1) Ist die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf mehr als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt, so erhöht sich der Urlaub für jeden zusätzlichen Arbeitstag im Urlaubsjahr um ein Zweihundertsechzigstel des Urlaubs nach § 4 Abs. 1 . Ist die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt, so vermindert sich der Urlaub für jeden zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Urlaubsjahr um ein Zweihundertsechzigstel des Urlaubs nach § 4 Abs. 1 . Ändert sich die Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit, so ist bei der Urlaubsberechnung, soweit sie nicht nach Absatz 9 erfolgt, die Zahl der Arbeitstage zugrunde zu legen, die sich ergeben würde, wenn die für die Zeit des Erholungsurlaubs maßgebende Verteilung der Arbeitszeit für das ganze Urlaubsjahr gelten würde.