Vergütungsantrag falsch und keine Berichtigung

Guten Morgen,

habe hier einen Berufsbetreuer, der das VBVG noch immer nicht verstanden hat. Jede Abrechnung ist zu seinen Ungunsten fehlerhaft.

Jetzt habe ich vor mir einen Vergütungsantrag von Februar 2008 liegen. Darin beantragt er Abrechnungszeiträume, die komplett nicht zu den Daten der Akte passen. Hab ich also zwischenverfügt. Die Antwort folgte, mit anderen falschen Daten. Habe nochmals zwischenverfügt und ihm den richtigen Abrechnungszeitraum mitgeteilt. Trotz nochmaligem erinnern meldet sich der Betreuer nun gar nicht mehr bei mir.
Nun müßte ich ja mal langsam entscheiden, aber wie?

Aus anderen Fällen und den vergangenen Jahren weiß ich, dass der Betreuer sein Büro schlampig führt. Gespräche mit der Behörde führten leider zu keinem Ergebnis. Dieser Mann wird trotzdem weiter zum Berufsbetreuer bestellt.

Andererseits widerstrebt es mir aber auch, ständig seine Vergütungsabrechnungen zu korrigieren und ihm die richtigen Abrechnungszeiträume vorzubeten. Nach 3 Jahren VBVG sollte er das langsam selbst in den Griff bekommen.

Also, kann ich diesen Vergütungsantrag komplett zurückweisen oder soll ich den Abrechnungszeitraum, wie beantragt falsch festsetzen oder soll ich selbst den Antrag entsprechend korrigiert festsetzen?

Bin grad etwas ratlos!

LG Zarte

Na sowas? Wenn du entscheidest, kannst du doch gleich den richtigen Zeitraum festsetzen, oder sind die sowas von daneben? Bei uns irren sich die Betreuer meistens nur im einen Tag (ist aber nur noch ganz selten) oder sie achten nicht darauf, dass der Beschluss erst mit Zustellung wirksam geworden ist. Meistens genügt ein Anruf und der berichtigte Antrag kommt per FAX.

Die Vergütungszeiträume sind total daneben.

Letzte Vergütung festgesetzt bis 23.07.2007.

vorliegender neuer Antrag 19.09.2007-18.12.2007
korrigierter Antrag 19.09.2007-31.03.2008

Ich denke, der Betreuer sollte lernen sorgfältiger zu arbeiten und vorallem seine korrigierten Anträge mit meinen Beanstandungen nochmal abgleichen.
Wenn er anderer Meinung sein sollte, dann kann er ja noch etwas schriftliches dazu einreichen.

Ich sehe das lockerer. Wenn dem Betreuer zweifelsfrei eine Vergütung für drei bzw. 6 Monate in der geltend gemachten Höhe zusteht und § 9 VBVG beachtet ist, kann er Zeiträume erfinden wie er will. Ich setzte im vorgenannten Fall die Vergütung für die Zeit vom 24.07.2007 bis 23.01.2008 fest. Anfangs- und Schlussdatum kommen in Fettdruck und Arial 14 rein, für die ganz Dummen noch unterstrichen und kursiv. Ich schreibe da nicht lange hin und her, auch nicht aus erzieherischen Gründen. Da mache ich keinen Heckmeck.

Verbeschieden wird der richtige Vergütunsgzeitraum.
Schließlich ist so ein Antrag auch auslegungsfähig.
Soll sich doch der Betreuer gegen den richtigen Zeitraum beschweren.
Damit wird er bestimmt auf die Nase fallen.;)

Wenn der Betreuer von Ende Juli bis Mitte September keine Vergütung will, ist das seine Sache. Bei mir gäbe es die Vergütung vom 19.9.2007 - 18.03.2008. Begründung mit § 9 VBVG. Beschluss wird zugestellt und fertig.

Ich würde den Antrag zurückweisen mit der Begründung, dass eine Festsetzung für den beantragten Zeitraum nicht möglich ist (Verstoß gegen das VBVG hinsichtlich des Abrechnungszeitraumes).

Aus erzieherischen Gründen scheint mir die Zurückweisung auch geboten. Ich glaube, der betreffende Berufsbetreuer lernt es sonst nie. In der Zurückweisung würde ich in den Gründen den richtigen Abrechnungszeitraum (nochmals) nennen.

Schön, wenn sich alle einig sind!
Also ich bin der Meinung wie Bella oder eben noch krasser wie Borrelio.
Geld gibts nur auf Antrag! Und ein Antrag liegt für 24.7.-18.9. nicht vor!

Ist doch auch der Sinn des Forums, dass man sich ( am Schluss ) eine Meinung gebildet hat bzw. für die eigene Meinung Rückendeckung geholt hat.:)

Ich würde es wie Borrelio halten. Wenn er zu blöd ist....

Okay, uralter Thread, aber das Thema passt und es zeigt, dass ich die SuFu genutzt habe.

Ich arbeite im Betreuungsverein und mache die Abrechnung nicht selbst, darum der Sachverhalt in beide Richtungen.

Der Verein hat Vergütung gegen die Landeskasse beantragt, nachdem das Verfahren an einen anderen Betreuer abgegeben worden ist. Im Beschluss war sofortige Wirksamkeit angeordnet. Der Betreuerwechsel wurde durch Umzug in einen anderen Gerichtsbezirk (mehr als 100 km Entfernung zum neuen Wohnort) notwendig.

Gericht hat falschen Zeitraum moniert, habe ich an die Sachbearbeiterin weiter geleitet, die die Anträge stellt.

Nunmehr Mahnung mit der Ankündigung den Antrag zurückzuweisen. Es geht lediglich um den Zeitpunkt des Vergütungsendes.

Lerneffekt bei Zurückweisung gleich null, da in diesem Verfahren weitere Anträge unsererseits entfallen. Im übrigen gibt es bei unserem "Standardgericht" höchst selten Probleme mit den Vergütungsanträgen. Die treten meist nur in den Fällen auf, wo nach den Reformen es mal etwas kniffliger war, den richtigen Zeitraum zu finden. Kurze Info des Gerichtes reichte üblicherweise, um den richtigen Zeitraum zu beantragen, sodass der dann auch festgesetzt werden konnte. Lernwilligkeit liegt seitens unserer Sachbearbeiterin hier auch vor.

Mein Vorgehen wäre ja folgendes:

1. Alternative: Zeitraum zu kurz - Festsetzen und warten, ob noch Nachbeantragung kommt. Wenn nicht, ist nach 18 Monaten eh alles gelaufen.

2. Alternative: Zeitraum zu lang - Korrekten Zeitraum festsetzen und im übrigen zurückweisen. Rechtsmittel ist nicht zu erwarten.

Wie würdet ihr hier Verfahren? Auch vollständig zurückweisen, nur weil 1 oder 2 Tage zu viel oder zu wenig beantragt sind oder so, wie ich es geschrieben habe? Es ist eben auch die Schlussvergütung.

Ich denke, dass meine Kollegin auf den Zeitpunkt der Unterzeichnung EB abgestellt hat. Dadurch wären ja ein, zwei Tag zuviel beantragt. Dass sie den Zeitpunkt aus dem Kaffeesatz hat, halte ich bei ihr eher für unwahrscheinlich, weil sie da, meiner Erfahrung nach, immer sehr akribisch auf die richtigen Daten achtet.

Berichtigen geht natürlich und wird wohl auch noch gemacht. Ich werde morgen (heute Homeoffice und darum kein Faxgerät zur Hand) alles meiner Kollegin nochmal zusenden und um Änderung bitten. Es ist auch eher eine Grundsatzfrage hinsichtlich der Rückweisungskeule und kein "Nicht ändern wollen".