Anreizsystem

Ähm, sowas ist im Dienstrecht nicht vorgesehen...

Beim uns gibt es für so was Leistungsprämien.

Früher gab´s bei uns sogenannte Leistungsprämien (ich werde nichts dazu sagen, wie und an wen diese verteilt wurden) die sind aber derzeit aus finanzpolitischen Gründen gestrichen. Ansonsten bleibt wohl nur ein feuchtwarmer Händedruck. Wobei aber auch dieser nicht zu unterschätzen ist, da viele engagierte Mitarbeiter sehr oft das Gefühl haben, ihre (nicht selbstverständliche) Mehrarbeit wird "da oben" nicht mal zu Kenntnis genommen geschweige denn gewürdigt. Ein Dankeschön kostet nichts hilft aber trotzdem manchmal.

Hier gibts auch Leistungsprämien (zumindest im Gesetz): Im Haushalt ist kein Geld da, daher kommen die nicht zur Anwendung. Tja, aber trotzdem steigt meine Vergütung nur alle 3 Jahre, statt alle 2 Jahre. Und in der letzten Endstufe bin ich auch. Fragt sich, was mit dem Geld so passiert. Na, wahrscheinlich wird dafür der Schampus auf irgendwelchen Empfängen bezahlt...

Jedenfalls helfen die Prämien hier nicht weiter. Und ob es immer nur ein Danke tut ?

Ab und an gebe ich mal Eis oder Kuchen für die Belegschaft aus, das allerdings dann aus meiner Privatschatulle.

Außerdem gibt es ja die Möglichkeit, solches in der nächsten Beurteilung entsprechend zu würdigen. Die andere Frage ist, ob ich mich als Mitarbeiter darauf verlassen möchte, dass das tatsächlich passieren wird.

Aber bei Leistungsprämien geht ja der Mitarbeiter auch erst mal in Vorleistung.

Beim Zeitausgleich wäre die Frage, ob es den nicht dann geben könnte, wenn Überstunden explizit für diese Aktion angeordnet werden und auch anfallen.

Na, für bezahlte Überstunden brauchst du aber eine Genehmigung, und die wird regelmässig nicht erteilt, weil das Geld...s.o.

Schon klar. Aber man kann sie ja dann z. B. auch über das gewöhnliche Verfallsdatum hinaus abfeiern. Immerhin.

so ist das leider. Ich denke auch nicht, dass ein dankeschön immer ausreicht, aber zumindest sollte doch signalisiert werden: Ich sehe, was du mehr leistest, und auch dass das nicht selbstverständlich ist. Anderfalls ist die Frustration noch höher (Negativbeispiel: Nach 8 Monaten Krankheitsvertretung kam zufällig jmd. vorbei und meinte: "Ach der Kollege xy hat wohl gerade Urlaub?)

Zitat von JKMLJ

Das Dienstrecht scheint diesem nicht Sorge zu tragen.

Jein; die Anordnung von Überstunden ist ja grundsätzlich möglich. Nur wird das eben fast nie vorkommen.

Wenn so etwas vorkommt, kann man wirklich nur mit Leistungsprämien und der beurteilung "belohnen". Wobei die Leistungsprämien bei uns schon wieder ausscheiden, da eine Vertretung z.B. länger als drei Monate andauern und alleine wahrgenommen worden sein muss.

Bleibt die Beurteilung ... was ggf. drei Jahre Wartezeit und Hoffen bedeutet.

Die Ableistung von 5 Stunden Mehrarbeit ohne Ausgleich ist aber m. W. nur auf Anordnung drin. Und die muss vom DirAG kommen.
Und die 5 Stunden im Monat, nicht in der Woche (so z. Bsp. § 80 Nieders. Beamtengesetz), oder?!

Na, ich habe aber so meine Bedenken, ob der chronische Personalmangel dazu geeignet ist, notwendige, kostenlose Mehrarbeit zu rechtfertigen.

Zitat von Steinkauz

Tja die weiter oben geäußerte Hoffnung auf eine gute Beurteilung kann ganz schnell trügen, wenn der Direktor bei der nächsten Beurteilungsrunde ( in Ba-Wü erst wieder in drei Jahren ) nicht mehr zur Verfügung steht wegen Versetzung/Ruhestand etc.

Dagegen ist kein Kraut gewachsen. Die Vorhersehbarkeit des Laufes der Dinge kann bereits in der Mittagspause enden, wenn der gutwillige GL draußen von einem defekten Laster überrollt wird.
Der GL kann die Sache mit deutlichen Worten niederschreiben und das derart vermerkte in der Personalakte versenken. Dann kann das ein Nachfolger nicht mehr ganz so einfach übersehen. Ob es letztlich für irgendetwas hilft, ist aber wieder eine andere Frage.

Zitat von Störtebecker

Na, ich habe aber so meine Bedenken, ob der chronische Personalmangel dazu geeignet ist, notwendige, kostenlose Mehrarbeit zu rechtfertigen.

Auf keinen Fall sollte man den Personalmangel durch Mehrarbeit ausgleichen. Es dauert eben solange wie es dauert. Und würde sich jemand was getrauen zu meckern wenn es bei Richtern lange dauert ?
Hier liegen Verfahren länger beim Beschwerdegericht, es passiert nichts und niemanden stört es. Aber wenn es beim Rechtspfleger mal etwas länger dauert wird gleich mit DA o.ä. gedroht.

Es ist durchaus nicht so, dass es bei Richtern bei vergleichbaren Fällen keine Beschwerden gäbe...

...auch wenn man mit einem gewissen Erstaunen (oder wissenden Lächeln) feststellt, dass die Beschwerden beim richterlichen Dienst im Durchschnitt später und/oder sanfter ausfallen.