Hallo Zusammen!
Ich bin neu hier und hätte auch gleich mal eine Frage!
Bei unserem ortsansässigen Betreuungsverein steht nun schon der vierte "Vereinsbetreuerwechsel" an. Aktuell ist die bisherige VereinsBtin in Mutterschutz. Der Vorstand des Vereins hat nun erklärt, dass sie vorerst 12 Monate beim Kind bleibt, die Zeit könne sich aber tatsächlich noch verlängern.
Nun hat der Verein bei allen seinen geführten Betreuungen dem Gericht mitgeteilt, dass der neue Mitarbeiter als Ersatzbetreuer eingesetzt werden soll.
Ich seh da ehrlich gesagt keinen Sinn, diesen nur als Ersatzbetreuer zu bestellen, wenn die "eigentliche" Betreuerin für mindestens 12 Monate tatsächlich an der Ausübung ihrer Pflicht gehindert ist?
Wie seht ihr das?
vielen Dank schon mal für hilfreiche Antworten!