Vorgehen gegen dienstliche Beurteilung

Zitat von Bang-Johansen

Zitat von Araya

Für mich eher ein Volldepp (hamrlos ausgedrückt!). Auch im öD gilt das Leistungsprinzip! Wenn also jemand fragt, wie er besser werden kann, hat ihm der Vorgesetzte eine Antwort zu geben. Und ein guter Vorgesetzter kann das auch!!

Grau, mein Freund, ist alle Theorie, ...

... auch die mit dem Leistungsprinzip im öffentlichen Dienst.

Denn schließlich gibt es böse Stimmen , die behaupten, das Verfahren laufe in der Praxis so ab, daß der zu Befördernde ausgeguckt, hiernach die Stelle ausgeschrieben und sodann passend beurteilt wird.

Und deshalb ist es eine ehrliche und praktisch einzig zutreffende Antwort (jedenfalls bei einem Kollegen, bei dem keine Leistungsmängel vorliegen), er solle abwarten und sich keine Sorgen machen.

Und weil sich keiner zu Änderungen durchringen kann, wird es auch nie welche geben...

Das ist mir wohl bekannt, und unser OLG will ja zudem noch für jede Ausschreibung auch nur eine Bewerbung.

ABER der Weg zu dem Ausgucken des zu befördernden Mitarbeiters VOR der Ausschreibung "seiner" Stelle kann sehr wohl mittels leicht anwendbarem Leistungsprinzip bewältigt werden. Man munkelt, dass das stellenweise sogar bereits praktiziert wird.

Zitat von Speedie

Zitat von Max

Insulaner hat es richtig gut auf den Punkt gebracht. Es ist lächerlich das Ding Beurteilung zu nennen.
Den "Bereichsrechtspflegern" geht es noch "besser". Die sind ab 11 am AG ausbefördert, egal wie gut und fleißig sie sind. Und sie bekommen aber trotzdem regelmäßig so eine aufbauende Beurteilung.
Ein Hohn? Bei vielen führt das zu "Dienst nach Vorschrift" und zu guten Beziehungen zu Ihrem Hausarzt. Andere schaffen sich andere Freuden am Job.

Nun ja, an unseren Gerichten kommt auch außerhalb der Verwaltung niemand höher als A11. Ist jetzt kein spezifisches Problem der Bereichsrechtspfleger.

Im Allgemeinen stehen diese gar nicht so schlecht da. In den Jahren nach der Wende wurde offenbar noch großzügiger befördert. Bei den jüngeren Kollegen (außerhalb der Verwaltung) spart man allerdings schon so ca. 15 Jahre lang.

Das mit max. A11 stimmt so nicht ganz, wenn ich mir die letzten Ausschreibungen und Beförderungen ansehe. Die 15 Jahre können allerdings im Einzelfall inzwischen tatsächlich hinkommen...

Zitat von Speedie

Vielen Dank für die zahlreichen Antworten, auch wenn diese eigentlich keinen Mut machen.

Mir schon, denn es zeigt, dass es in anderen Bundesländern, an anderen Behörden und bei anderen fähigen Leuten nicht anders läuft als hier.

Dass mein Gerechtigkeitsempfinden da auch anschlägt und meckert, ist klar - aber solange man sich nicht zu einer Rechtspfleger-Einheitsbesoldung mit Regelbeförderung durchringt, müssen wir diese Farce, die sich "Beurteilungswesen" nennt, erst einmal hinnehmen. Die Macht, sie zu verändern, haben andere, die daran kein Interesse haben.

Offenbar ist es also politisch gewollt, dass man uns nicht alle durch gute Beurteilungen motivieren und loben kann und "Dienst nach Vorschrift" abgeleistet wird. Gut - wie bestellt, so geliefert. Idealismus (der mir selbst innewohnt und den ich unheimlich gerne habe) führt da leider nur zu Frust.

Deswegen sagte ich, man muss sich anders motivieren.
Es gibt z.B. unheimlich viele dankbare Leute, die sich über eine schnelle und gute Sachbearbeitung freuen und einem das auch ab und an sagen, gerade im Grundbuch und im Nachlass.
Die große Welle der Renteneintritte der Richter und Rechtspfleger kommt in den nächsten Jahren. Mal schauen was dann passiert....

Zitat von Max

Die große Welle der Renteneintritte der Richter und Rechtspfleger kommt in den nächsten Jahren. Mal schauen was dann passiert....

In Sachsen hat man schon mal die Zahl der Studienanfänger (Ausbildung erfolgt ausschließlich an der Uni Leipzig) auf jährlich 700 erhöht. Da können sich die potentiellen Richter und Staatsanwälte schon mal an den Mangel gewöhnen.

Zitat von Araya

ABER der Weg zu dem Ausgucken des zu befördernden Mitarbeiters VOR der Ausschreibung "seiner" Stelle kann sehr wohl mittels leicht anwendbarem Leistungsprinzip bewältigt werden. Man munkelt, dass das stellenweise sogar bereits praktiziert wird.

Und dieses Verfahren (das den Verschwörungstheoretikern zufolge im Hinterzimmer des/der Behördenleiter stattfindet) ist dann inwiefern justitiabel?

Man sollte sich vielleicht auch nicht zu sehr nach der Durchsetzung des Leistungsprinzips sehnen. Denn dann wären wir alle Sklaven der Statistik. Auch habe ich keinen Bock auf gesteigertes Ellenbogenprinzip und Kollegenmobbing, nur weil alle nach vorne kommen wollen. Wer knallharten Wettbewerb und Survival-of-the-Fittest sucht, sollte sein Seelenheil besser in der freien Wirtschaft suchen. Im Berufsbeamtentum muss man halt Geduld mitbringen und sich brav hinten anstellen. Bewegung bringt man nur rein, wenn man bereit ist, sich selbst zu bewegen und auch mal andere Aufgaben wahrnimmt (Verwaltung, Oberbehörde). So war es immer und so wird es noch lange bleiben.

Zitat von Exec

Man sollte sich vielleicht auch nicht zu sehr nach der Durchsetzung des Leistungsprinzips sehnen. Denn dann wären wir alle Sklaven der Statistik. Auch habe ich keinen Bock auf gesteigertes Ellenbogenprinzip und Kollegenmobbing, nur weil alle nach vorne kommen wollen. Wer knallharten Wettbewerb und Survival-of-the-Fittest sucht, sollte sein Seelenheil besser in der freien Wirtschaft suchen.

So weit wollen wir gar nicht einmal gehen. Wir wollen nur, dass tatsächlich erbrachte Leistung (qualitative Akten- und Publikumsbearbeitung - ja ich weiß, das ist bei uns wegen § 9 RPflG nicht messbar) auch als solche anerkannt wird und auch gesehen wird "Der leistungsstärkere Kollege zieht diesen leistungsschwächeren Kollegen mit, also muss der leistungsstärkere Kollege auch besser beurteilt werden".
Der jetzige Status Quo wäre eher "Der leistungsstärkere Kollege zieht diesen leistungsschwächeren Kollegen mit, der leistungsschwächere Kollege ist aber älter, länger im Amt und zieht sich immer korrekt an, darum wird der besser beurteilt", ausgehend von den Angaben in diesem Thread.

Es geht nicht um Wettbewerb. Es geht um ein kleines bisschen Anerkennung alle drei Jahre mal (im Rahmen der Regelbeurteilung). Und um ein bisschen gefühlte Gerechtigkeit.

Wir sind eh aufgrund unserer unterschiedlichen Pensen und unserer rechtspflegerischen Unabhängigkeit schwer beurteil- und vergleichbar. Die paar Sachen, die vergleichbar sind (schafft das Pensum/schafft das Pensum nicht/ist höflich zu Publikum und Kollegen/schnauzt alle an...) und die man wirklich objektiv nachvollziehen kann, sollten sich aber genau deswegen auch irgendwo bemerkbar machen.

Zitat von Exec

Man sollte sich vielleicht auch nicht zu sehr nach der Durchsetzung des Leistungsprinzips sehnen. Denn dann wären wir alle Sklaven der Statistik. Auch habe ich keinen Bock auf gesteigertes Ellenbogenprinzip und Kollegenmobbing, nur weil alle nach vorne kommen wollen. Wer knallharten Wettbewerb und Survival-of-the-Fittest sucht, sollte sein Seelenheil besser in der freien Wirtschaft suchen. Im Berufsbeamtentum muss man halt Geduld mitbringen und sich brav hinten anstellen. Bewegung bringt man nur rein, wenn man bereit ist, sich selbst zu bewegen und auch mal andere Aufgaben wahrnimmt (Verwaltung, Oberbehörde). So war es immer und so wird es noch lange bleiben.

Aus meiner Sicht kann man das nicht so stehen lassen.

Dank Pebbsy sind schon viele Rechtspfleger von dir so bezeichnete "Sklaven der Statistik".

Und hinsichtlich der "Bewegung" in die Verwaltung oder an eine Oberbehörde mag diese zwar vielleicht bezüglich einer Beförderung helfen. Es gibt aber gar nicht soviele Stellen, dass diese für alle "Beförderungswilligen" reichen würden. Mal davon abgesehen, dass die Oberbehörden bei der Besetzung auch genügend Auswahl an Bewerbern haben.

Zum Glück gibt es in der Justiz auch noch Beförderungen "ohne Bewegung". Allerdings scheint es da die bereits erwähnten Unterschiede zwischen größeren und kleineren Gerichten zu geben, auch was die entsprechenden "Wartezeiten" betrifft.

Zitat von Bang-Johansen

Zitat von Araya

ABER der Weg zu dem Ausgucken des zu befördernden Mitarbeiters VOR der Ausschreibung "seiner" Stelle kann sehr wohl mittels leicht anwendbarem Leistungsprinzip bewältigt werden. Man munkelt, dass das stellenweise sogar bereits praktiziert wird.

Und dieses Verfahren (das den Verschwörungstheoretikern zufolge im Hinterzimmer des/der Behördenleiter stattfindet) ist dann inwiefern justitiabel?

Wieso muss das justitiabel sein? Es geht um Leistung.

Wir NRW gabs jetzt erfolgreiche Sachen, aber wohl nicht das, was du meinst. Gucke mal beim OVG Münster.

Leistungsprämie? Nie davon gehört in Nds- was ist das und für was sollte es so was geben?

Und ja, wenn ich so außergewöhnlich bin, dass ich ausgezeichnet werde- dann muss dies sich dies auch in der Beurteilung widerspiegeln. Es wäre sehr unklug von einem Vorgesetzten offiziell zu loben mit einer Auszeichnung und dann nur ein Mittelmaß zu bescheinigen- so blöd muss man erst mal sein... Da wird er dann bei Minimalintelligenz nach einem Hinweis darauf im Beurteilungsgespräch die Zahlen noch mal überdenken und anpassen.