Arbeitsrecht: Rückrechnen von Kranktagen

Hallo,
hat jemand von den Kollegen auf die Schnelle eine Fundstelle?

Folgender Sachverhalt:
Arbeitnehmer hat laut Dienstplan gewusst, dass er an bestimmten Tagen frei haben wird. Nun erkrankt er wie es der Zufall so will genau an jenen eigentlichen dienstfreien Tagen. Der Arbeitgeber weigert sich, die Tage zurück zu schreiben...unter Berufung auf die angeblich einhellige Arbeitsrechtsprechung hierzu.

Fundstelle ???

Warum lässt Du Dir nicht von dem Arbeitgeber die angeblich einhellige Arbeitsrechtsprechung angeben.

Aber warum soll der Arbeitgeber die Tage "zurück schreiben"?

§ 9 BUrlG

Urlaub???

Ich habe das so verstanden, dass der AN lt. Dienst- oder Schichtplan an diesem oder diesen Tagen frei hatte.

Zitat von Krabbe

§ 9 BUrlG

Halte ich nicht für anwendbar.


Vergleichbares Beispiel:

Einige Kollegen arbeiten bei uns am Gericht ständig nur von Montag bis Donnerstag.

Wenn eine Kollegin mal eine oder zwei Wochen krank ist, erhält sie auch nicht die freien Freitage gutgeschrieben.

Andererseits muss sie für die ohnehin freien Tage bei Urlaubsbeanspruchung auch keine Urlaubstage nehmen.

die Frage ist, ob die dienstfreien Tage lt.Dienstplan, den Urlaubstagen gleich sind und somit die Rückrechnung ok. wäre?

Wenn es sich nicht um Urlaub handelt, ist das natürlich was anderes. Da stimme ich Borrelio zu. Dann betrifft das Problem aber auch gar nicht das Arbeitsverhältnis. Wenn ich keine Arbeitsleistung erbringen muss, kann ich für den Ausfall durch Krankheit natürlich nichts verlangen. Das wäre ja "bezahlte Freizeit".