Beförderung

Bei uns ist es schon so weit, dass sich Leute, die in der Verwaltung tätig sind und deshalb schneller befördert werden, wohl irgendwie dafür schämen, jedenfalls erfährt man von der Beförderung nur hinter vorgehaltener Hand (wenn man sich nicht gerade auch darum beworben hat).

Ist ja schön und gut, wenn die Beförderungen auf Verwaltungsebene gerechtfertigt sind, weil die Mitarbeiter besonders fähig sind und/oder dafür entschädigt werden müssen, dass sie auf der Verwaltung arbeiten dürfen/müssen.

Unangenehm wird es, wenn jemand fast während seiner ganzen Berufslaufbahn nur in der Verwaltung tätig war und somit von der Arbeit der "Frontsäue" nur nebulöse Vorstellungen hat - aber deren Geschäftsverteilung und Beurteilung vornehmen soll. Wenn einem jemand aus der Verwaltung sagt, er müsse einige 1000 € für ein Gerät ausgeben, das sei eine echte Verantwortung - da kann ich nur müde lächeln, ein paar Tausend € verteile ich im Wege der PKH-Vergütung tagtäglich unter den Rechtsanwälten.

Und außerdem: Wäre es nicht bedenklich, wenn es tatsächlich so wäre, wenn die Besten der Besten alle in der Verwaltung säßen? Wie würde es sich das denn auf das Image der Justiz auswirken, wenn die Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse, Kostenfestsetzungsbeschlüsse, Zwangsversteigerungen, Insolvenzverfahren, Nachlassverfahren nur von der zweiten Wahl bearbeitet würden, dementsprechend mit vielen Fehlern oder zu langsam? Was hilft es dann dem Rechtssuchenden, der sich ungerecht behandelt fühlt, dass der Verwaltungsleiter Kurse in Gesprächsführung hinter sich hat und wunderschöne Statistiken fertigen kann.

(Jaaaa, das ist überspitzt ausgedrückt).

Ein guter Rechtspfleger, der die Arbeit "an der Front" gut und verantwortungsvoll erledigt, ist für die Justiz mindestens ebenso wertvoll wie der, der ihn verwaltet. Und das sollte sich auch in Beurteilung und Beförderungsaussichten ausdrücken.

Wieso? Schließlich soll das Zitat nicht falsch verstanden werden...

Zitat von Mitwisser

Beförderungen erfolgen nach Eignung, Leistung und Befähigung.

...allerdings dürfte einem "Frischlings-Dipl.-Rpfl." spätestens nach ca. 2 Jahren "schnell" klar werden, dass die Realität doch sehr ernüchternd ausfällt, was die Beförderung anbetrifft. Weitere Obskuritäten wie die Begriffe "sachliche Unabhängigkeit - was das denn?" "tagfertige Bearbeitung = falsche Pensenberechnung" oder "Rechtspfleger sind keine Richter" und vor allem "Mitdenken in der Justiz unerwünscht" dürften (wiederum "schnell") bei der täglichen Bewältigung rechtspflegerischen Unheils nicht befremdlich vorkommen.

Und nein ich kann noch keine toten Menschen sehen, aber hört ihr auch die Stimmen

Zitat von raps

Hallo zusammen,
íhr macht einem ja mut! Da kann man die A12 Beförderung ja gleich komplett vergessen. Seufz.:(
raps

Das erinnert mich so an das Informationsblatt über den Rechtspflegerberuf, das ich mir damals habe schicken lassen. Ich weiß nicht, wie die heute aufgebaut sind, aber war da nicht früher vom monatlichen Einkommen eines 35jährigen Amtsrats mit 3 Kindern die Rede? Kein Wunder, dass da beeindruckende Gehaltsbeträge als Beispiel rauskamen.

Ich muss hier noch einmal einhaken, ich fühle mich gerade etwas durch's Dorf getrieben. Zur Erinnerung: Wir befinden uns hier im Fachforum und nicht im Smaltalk!

Dass Beförderungen nach Eignung, Leistung und Befähigung erfolgen, hab ich mir nicht ausgedacht, sondern ist grundsätzlich gängige Praxis! Zumindest schreiben uns das Artikel 33 Abs. 2 GG und die verschiedenen Beamtengesetze und Laufbahnverordnungen so vor. Leider haben wir häufig das Gefühl (und manchmal vielleicht auch Recht!), dass Beförderungen eben nicht nach diesen Grundsätzen erfolgen. Das sollte uns aber nicht vom Glauben an das Gesetz abbringen! Wenn wir uns als Juristen in diese Ecke begeben, dann können wir bald einpacken!

Im Übrigen verstehe ich den alleinigen Vorwurf gegen die Justizverwaltungen nicht. Müssen bei Euch nicht auch die Personalvertretungen beteiligt werden?

Und abschließend noch einmal an die, die hier so heftig gegen die Verwaltung schießen: Wie war das nochmal bei Eurer Beförderung? Welche Kriterien, wenn nicht Eignung, Leistung oder Befähigung, haben denn zu Eurer Beförderung geführt? War wirklich kein anderer mehr da?

Zitat von Mitwisser

Dass Beförderungen nach Eignung, Leistung und Befähigung erfolgen, hab ich mir nicht ausgedacht, sondern ist grundsätzlich gängige Praxis! Zumindest schreiben uns das Artikel 33 Abs. 2 GG und die verschiedenen Beamtengesetze und Laufbahnverordnungen so vor.

Dass das die gängige Praxis sein soll, kann sicherlich die überwältigende Masse der Rechtspfleger nicht bestätigen. Klar sollte das so sein, aber das ist wohl eher ein theoretischer Anspruch, der mit der Realität wenig zu tun hat.

Die Wahrheit liegt wohl irgendwo in der Mitte.
Wenn wir mal die fachlichen Dinge weglassen, so ist es doch natürlich, dass die Oberbehörden die eigenen Leute bevorzugen. Alles andere würde doch für eine Unzufriedenheit sorgen, die man sich nicht antun möchte. Außerdem wäre doch jeder Behördenleiter dämlich, wenn er die Leute in der Verwaltung, die ihm zuarbeiten nicht entsprechend berücksichtigen würde, da er sich ansonsten selbst schaden würde, wenn er dann nur unmotivierte Leute um sich hat. Das mag man als Nichtverwaltungs- oder Nichtoberbehördenmensch (zu denen ich auch zähle) nicht toll finden, ich glaube aber, dass das nur natürlich ist. Auch in allen anderen Berufen außerhalb von Behörden zählt nicht nur die pure Leistung (was ist das überhaupt), sondern man muss sich auch an den richtigen Stellen bzw. im Dunstkreis der richtigen Leute aufhalten, wenn man vorwärts kommen will. Insofern bleibt es jedem selbst vorbehalten, welchen Weg er einschlägt.
Andererseits muss man auch feststellen, dass bei vielen Leuten die Selbstwahrnehmung im Bezug auf die eigene Leistung und damit auf Beurteilung und Beförderung doch sehr ins Positive verzerrt ist. Da meinen manchmal Leute, die maximal durchschnittliche Leistung bringen, sie hätten ja die beste Beurteilung verdient usw....

Und nach dieser durchaus auflockernden Abweichung können wir ja damit wieder allmählich zum Thema kommen.

Ich sehe es wie Astaroth. Das ist aber nur das Beurteilungsproblem. Eine gute Beurteilung heißt ja nicht automatisch Beförderung. Das dürfte das Stellenproblem sein, und da erkennt man dann den Stellenwert der (bisweilen halt auch störenden) Justiz...

Ich habe einige Beiträge in den virtuellen Abfall "befördert".

Ulf, Admin

Zitat von Andreas

Das dürfte das Stellenproblem sein, und da erkennt man dann den Stellenwert der (bisweilen halt auch störenden) Justiz...

Nach meiner Einschätzung liegt es in den seltensten Fällen an den Stellen, sondern an der Freigabe zur Beförderung durch den jeweiligen Finanzminister. Läge es an den Stellen, dann wüßte wenigstens jeder, woran er ist. Viele von uns werden jedoch in Unterbesetzung auf Stellen geführt. Für den Finanzminister bedeutet das, dass mit jedem Monat Verzögerung bei der Beförderung das Staatssäckel weniger belastet wird. Dagegen anzukämpfen, ist Aufgabe der jeweiligen Justizminister.

Ps.: Danke Ulf! Tut mir leid, habe mich hinreißen lassen.

Zitat von Capricorn

... obwohl meine letzten drei Beurteilungen für einen Amtsratsposten ausreichend gewesen wären.

Wie kommst Du denn darauf? Stand das da drin oder nimmst Du das an?