Schwerbehinderung

Automatisch... kann ich mir nicht so recht vorstellen. Ich hatte mal eine Kollegin, die hatte extra ein entsprechendes Attest vom Amtsarzt, wo drauf stand, dass sie keine Vertretung machen darf/soll. Wir haben hier etliche Schwerbehinderte und wenn es kein spezielles Attest gibt, machen die alle normale Vertretung.

Grundsätzlich sind Schwerbehinderte nicht von der Vertretung ausgeschlossen, sondern sie brauchen keine Mehrarbeit zu leisten, das heißt: Mehr als die Regelarbeitszeit (8 Stunden) kann nicht verlangt werden. Da das eigene Dezernat so bemessen ist, dass 8 Stunden ausgefüllt werden, ist eine Vertretung eben nicht möglich. Entsprechende Antragstellung bei der Verwaltung und der SchwB-Ausweis sollten helfen. Mir geht es genauso, ich vertrete auch nicht, habe aber als Gerechtigkeitsausgleich eingeführt, dass ich mich selbst vertrete (bis auf dringende Eilsachen, die kaum vorkommen).
Im Übrigen siehe die von jojo angegebene Quelle.

Die Schwerbehinderung führt ("nur") dazu, dass der Mensch mit Behinderung in die Lage versetzt werden muss, sein Pensum in der gleichen Zeit schaffen wie sein Kollege ohne Einschränkungen. Das kann im Einzelfall auch beinhalten, dass er zu diesem Zweck aus der Vertretungsregelung herausgenommen wird (ohne Nachteile deswegen bei Beurteilungen o. a., versteht sich). Bei mir ist es z. B. so, dass ich aufgrund meiner Schwerbehinderung keine Probleme mit dem Arbeitsquantum habe, weswegen ich in der Vertretung ganz normal drin bin (nebenbei bin ich zweiter Dienstjüngster, was auch manchmal zum Tragen kommt).

Ich kenne das so, dass Schwerbehinderte (mindestens 50% Behinderung) nur 40 Stunden statt 42 Stunden arbeiten brauchen. Gibt es hier in Hessen auch eine Regelung, dass Schwerbehinderte aus der Vertretung raus sind, wenn sie mit ihrem normalen Dezernat - das regelmäßig auf 42 Std ausgelegt ist - ausgelastet sind?

Eigentlich sollte das dort auch so sein und sich aus der Quelle siehe # 3 ergeben.

Zitat von Waldschrat

Ich kenne das so, dass Schwerbehinderte (mindestens 50% Behinderung) nur 40 Stunden statt 42 Stunden arbeiten brauchen. Gibt es hier in Hessen auch eine Regelung, dass Schwerbehinderte aus der Vertretung raus sind, wenn sie mit ihrem normalen Dezernat - das regelmäßig auf 42 Std ausgelegt ist - ausgelastet sind?

Die Sonderregelung der 40-Stunden-Woche für Schwerbehinderte führt regelmäßig eher dazu, dass mehr Überstunden aufgebaut werden als vorher, sonst ist das Ganze allerdings eine Regelung ohne Wert. Ich kenne jedenfalls keinen Kollegen dessen Dezernat aufgrund der Einführung dieser Besonderheit reduziert wurde.
Bezüglich der Vertretungsregelung gibt es wahrscheinlich schon eine entsprechende Regelung zu NRW. Ich kenne bislang allerdings nur eine geringere Belastung von vornherein (also beispielsweise nur ein Pensum von 70%), aber keinen Ausschluss von der Vertretungsregelung.

Zitat von birgitvanessa

Ich gehöre auch zu dem Kreis der Schwerbehinderten und habe mich im Jahr 2008 auf den sog. "Fürsorgeerlass" berufen, um nicht nicht mehr vertreten zu müssen.
Hintergrund war, dass Kollegen, die nicht behindert waren, von der Verwaltung bei Vertretungsaufgaben geschont wurden, ich aber voll vertreten sollte, was ich nicht so toll fand.

Ohne große Diskussion bin ich dann zum Amtsarzt geschickt worden, der mich dann für dienstunfähig erklärt hat.
Nach 7-Monaten Kampf darf ich endlich wieder arbeiten.

Ich kann nur davon abraten, sich auf seine Rechte zu berufen, sondern lieber so gut es geht zu vertreten.

Birgit-Vanessa

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Das Verhalten dieser Verwaltung kann ich nur noch als unverschämt bezeichnen. Dass einem die gesetzlich verankerten Rechte vorenthalten werden und man das Problem durch Einschaltung des Amtsarztes ohne direkten Anlass versucht zu entsorgen, ist wohl ein einmaliger Vorgang, der mich veranlasst hätte, mit allen Mitteln gegen diese Verantwortlichen vorzugehen! Habt ihr keine vernünftige SchwB-Vertretung? Der Rat, sich auf Gedeih und Verderb auf eine Vertretung einzulassen, kann eigentlich keinen Anspruch erheben, ernst genommen zu werden. Hier werden die Regelungen zugunsten von SchwB praktisch zur Farce erklärt. Denen hätte ich aber eingeheizt - au weia!
Wenn ich so etwas lese, kann ich über meine Verwaltung nur froh sein.

Und weshalb in der hier geschilderten Weise? Die maßgeblichen Leute können anscheinend mit solchen Besonderheiten nicht umgehen, nichts anfangen oder - den Eindruck habe ich mehr als einmal gewinnen müssen - man fürchtet einfach Mehrarbeit und Unannehmlichkeiten. Als unbeteiligter Außenstehender sich mit einer derartigen Materie befassen zu müssen, zieht wohl regelmäßig eine Überforderung nach sich. Mit der Aufgabe, eine gerechte Balance zwischen SchwB- und übrigen Mitarbeitern zu finden, ist so manchem zu aufwändig. Sogar die SchwB-Vertretung berichtet oft genug über ihrem Kampf mit der Verwaltung. Was nützen die besten Regelungen als Papiertiger, wenn keiner sie anwenden kann oder auch will.

Auch ein SchwB will keine Mitleidstouren oder Samthandschuh-Privilegien. Auch die Betroffenen geben in aller Regel ihr Maximum, um im Beruf klarzukommen. Davon bin ich überzeugt. Niemand ist mehr an einer möglichst gleichwertigen Leistung interessiert als der Betroffene selbst. Aber nicht jeder ist offenbar bereit, den Betroffenen auch die Chance zu geben. Gerade in dem angesprochenen anderen Fred stellen sich einem die Nackenhaare auf, liest man die Einstellungen und Einschätzungen so einiger nicht selbst betroffener Mitschnacker.

Aber es soll hier keine Grundsatzdiskussion werden und alle würden gut daran tun, sich eng an die Fred-Themen zu halten. Allerdings ist mir in den 2 maßgeblichen Freds klar geworden, mit welcher Kollegialität man stellenweise zu rechnen hat. Ich habe ungelogen einen ganz widerlichen Geschmack dabei im Mund!