Was geht hier schief?

Zitat von Andreas

In der Justiz war zu der Zeit eher die Frage, ob man die Endstufe im mittleren Dienst mit 60 überhaupt noch erreichen könnte.

Hierzulande (Sachsen) stellt sich die Frage der "Endstufe" eigentlich überhaupt nicht. Es geht eher um die "kleinen Freuden" wie A10 oder A11, denn A12 und A13 sind durch das "Beförderungskonzept" an abstruse Bedingungen geknüpft. Mir sind hier Fälle mit 20 Jahren A9 bekannt.

Beförderungssperren waren vor einigen Jahren noch Disziplinarmaßnahmen. Heute sind sie eher der Regelfall, auch wenn man sich nichts zuschulden kommen läßt...

Bekanntlich sind in Nachbars Garten die Kirschen süßer und das Gras grüner. Ich betrachte daher Aussagen, dass in allen anderen Verwaltungsbereichen die Beförderungssituation besser aussähe, mit Abstand. Kann sein oder auch nicht. Die Zeiten, in denen man im Allgemeinen mit A12 oder gar A13 in Pension gegangen ist, scheinen aber vorbei zu sein.

Brandaktuell ging in dieser Woche durch die Nachrichten, dass der Chef der Hochschulrektoren die Studierfähigkeit von Abiturienten eingeschränkt sieht.

Ganz allgemein.

edit:
Der Präsident der Hochschulrektorenkonferenz Peter-André Alt - so ist es korekt

Zitat von Geologe

Brandaktuell ging in dieser Woche durch die Nachrichten, dass der Chef der Hochschulrektoren die Studierfähigkeit von Abiturienten eingeschränkt sieht.

Ganz allgemein.

edit:
Der Präsident der Hochschulrektorenkonferenz Peter-André Alt - so ist es korekt

https://www.spiegel.de/lebenundlernen…-a-1272969.html

https://www.spiegel.de/lebenundlernen…-a-1272969.html[FONT=&amp]https://www.faz.net/aktuell/beruf-…n-16242022.html[/FONT]

Was mir nur immer wieder auffällt, ist die heutige Anzahl von Studiengängen. Davon hätte man seinerzeit nur träumen können. Da müßte sich ein Arbeitgeber inzwischen schon mehr einfallen lassen, als eine auswärtige Unterbringung mit Doppelbett.

Nun ja bei einem Universitätssstudium hat man zwar die Wahl zwischen zig Studiengängen aber da kümmert sich gar niemand um die Unterbringung

Zitat von Queen

... aber da kümmert sich gar niemand um die Unterbringung

Ruhm und Reichtum kommen bei anderen Studiengängen dann später. Gilt aber auch für Fachhochschulen und nicht nur für Universitäten. Bei uns hat gerade jemand vom Amt für ländliche Entwicklung (QE 3) hospitiert. Hatte nicht den Eindruck, dass er seine Berufswahl im Anschluss bereut hat. Für mich wird es dagegen zum Umschulen zu spät sein. Wenn das Einstiegsgehalt und die Unterbringung der Köder für den Justizdienst sind, sollte wenigstens da Speck in der Falle liegen und kein angenagter Cracker. Andere Studiengänge sind attraktiver geworden.

Um mal ein positives Fazit zu ziehen: ich bin seit über 20 Jahren rechspfleger und habe meine Berufswahl noch keinen Tag bereut

Zitat von Queen

Um mal ein positives Fazit zu ziehen: ich bin seit über 20 Jahren rechspfleger und habe meine Berufswahl noch keinen Tag bereut

Das ist schön. Trotzdem ging es laut Eingangsfrage darum, warum Anwärter das tun.

Dazu könnte man viel schreiben. Wenn ich damit anfange, merke ich, dass sich Hassgefühle entwickeln. Abgesehen davon, dass ich bereits den Bildungsföderalismus für ein Verbrechen an der Bevölkerung halte, muss ich leider feststellen, dass das Niveau auch nur in meinem Bundesland nur eine Richtung kennt: konsequent abwärts. Es hat sich als weitgehend fruchtlos erwiesen, daheim dagegen ankämpfen zu wollen.

Und so wird Jamie wohl Recht haben. Natürlich müssen wir die jungen Leute nicht dort abholen, wo sie - weitgehend unverschuldet - stehen. Die Frage ist nur, wie lange wir uns das leisten können.

Ich habe mich letzte Woche mal mit Mitarbeitern der Agentur f. Arbeit über unsere Probleme unterhalten.

Fazit: Da müsst ihr entweder die Anforderungen senken, oder die Bezahlung erhöhen.

Zitat von Störtebecker

Ich habe mich letzte Woche mal mit Mitarbeitern der Agentur f. Arbeit über unsere Probleme unterhalten.

Fazit: Da müsst ihr entweder die Anforderungen senken, oder die Bezahlung erhöhen.

Das ist halt die Mentalität unseres Dienstherrn: Viel erwarten, aber nichts bieten. Das geht halt nicht mehr gut. In Berlin scheinen sie es jetzt zu merken. Die Bezüge werden deutlich erhöht (2019: 4,3 %, 2020: 4,3 % + 150,00 €)

Zitat von Dirk

In Berlin scheinen sie es jetzt zu merken. Die Bezüge werden deutlich erhöht (2019: 4,3 %, 2020: 4,3 % + 150,00 €)

Das macht Berlin, um die Gehälter der bisherigen Mitarbeitern an die durchschnittliche Besoldung im restlichen Land anzupassen. Nach Jahren ohne Gehaltsanpassung ... (ach fangen wir nicht wieder davon an...)

Eine Vorreiterstellung im Zuge der Mitarbeitermotivation durch amtsangemessene Besoldung sehe ich darin noch lange nicht
Als Ausweg aus dem hier diskutierten Dilemma genügt das definitiv nicht.
Das Thema ist doch in Bayern gestartet. Soweit ich weiß, ist dort die Besoldung die höchste im Land.

Zitat von Die Kleene

Soweit ich weiß, ist dort die Besoldung die höchste im Land.

Aha ...

Zitat von hiro

Immerhin erkenne ich leichte Tendenzen, den Beruf wieder etwas attraktiver zu gestalten, in dem man zum einen in BaWü die abgesenkte Eingangsbesoldung wieder abgeschafft (gut, die wurde im Nachhinein auch für verfassungswidrig erklärt, aber das ist ein anderes Thema) und zum anderen - zumindest in meinem Bundesland - die Beförderungsaussichten durch Stellenhebungen spürbar verbessert hat. Inzwischen kenne ich Kollegen, die mit Anfang/Mitte 30 Amtsrat und Anfang 40 Oberamtsrat sind. Gut, insbesondere Letztere sind Ausnahmen, aber es gibt sie. Und gerade was die Beförderungsaussichten nach A12 angeht kann sich hier wirklich niemand mehr beschweren.

Also ich bin A11 und habe hier den EDEKA-Stempel, der neuen Dienstpostenbewertung sei Dank.

Aber es ist auch nicht nur das Geld....

Um es auch mal zu sagen: Ich mache meinen Job trotzdem gerne, obwohl ich ihn im nächsten Leben nicht mehr machen würde. Da würde ich mir mehr was handwerkliches suchen.

Zitat von Störtebecker

Da würde ich mir mehr was handwerkliches suchen.

Warum brechen Menschen ab? Warum bekommen wir nicht genug bzw. auch nicht genug qualifizierten Nachwuchs?

Na ja, die jungen Leute bekommen halt jetzt auch mehr mit, davon wie es wirklich aussieht - ein Anwärter, der sich hier z.B. anmeldet und sich dann das Thema hier, das Thema Beförderungen etc. durchliest, dessen Motivation wächst nicht mehr viel, denke ich.

Und es ist auch wirklich (zumindest in Nds), nicht so toll:
Wenn ein Gericht absäuft, hilft hier ein anderes Gericht. Dass dadurch dann ebenfalls, aber nur leicht absäuft- egal - in Niedersachsen stopft man halt gern mal ein Loch, indem man woanders ein kleineres reißt. Das hebt die Motivation, wenn dann Mehrbelastung kommt, um den Kollegen auszugleichen, der ja ans Gericht Y gegangen ist für 3 Monate, um dort zu helfen.

Wenn das BVerfG feststellen muss, dass die Besoldung nicht verfassungsgemäß ist, das ist schon was. (das wurde für Berlin mal auch festgestellt- die dortigen Anhebungen waren nicht "die haben da was gemerkt"sondern "die mussten")

Wenn die Belastung noch nie 1,0 oder weniger, sondern immer 1,05 bis 1,28 war... (und die Arbeit auch gefühlt -und nicht nur die Zahlen sagen-: Puh, so nen typischer Beamtenjob ist das nicht, das ist schon hart verdient)

Wenn du deshalb Angst vor dem Urlaub und der damit einhergehenden Vertretung der Kollegin hast...

Wenn du deshalb Angst hast, dass die junge Kollegin schwanger werden könnte... (ja, wir haben extrem viele Frauen in der Justiz und es sollte dafür einen personellen Puffer geben- gibt es aber nicht)

Wenn du Angst vor der nächsten Pensionierung eines Kollegen hast, denn du weißt da kommt dann "erst mal können Sie nicht mit personeller Unterstützung rechnen, ein Nachfolger ist nicht in Sicht, das müssen Sie erst mal auffangen"

Wenn die Kollegen mit 63 gehen, was niemanden wundert. - Niemanden bis auf die Personalführung... (Ersatz? Fehlanzeige- damit konnte ja keiner rechnen, es macht in der Justiz sooooooooooooo viel Spaß zu arbeiten, wer geht denn da eher?)

Wenn Urlaubs und Weihnachtsgeld verschwunden sind und auch nicht wiederkommen.

Wenn eine Beratungsgesellschafft kommt und sagt: Betreuungsrechtspfleger im Volldezernat spielen sich 2 Stunden am Sack oder faulenzen, die Belastung ist gar nicht so hoch und die Personalführung sagt: Okay, das wird schon stimmen- senken wir die Zahlen und liebe Betreuungsrechtspfleger, ihr bekommt jetzt 16% Nachlass dazu, damit diese Gammelei aufhört...
(bei der IG Metall hätten bei einer solchen Abwertung, denn übersetzt heißt dies ja: "Hallo, wir kürzen euer Gehalt um 16%, damit ihr aber zurecht kommt, gibt es 16% mehr Arbeit" Mord und Totschlag gedroht)

Wenn die Personalführung vorbeikommt mit "PEBB§Y Belastung 1,0 ist das Ziel",aber auf Nachfrage - "Pläne zu der Umsetzung liegen noch nicht vor". Zu allem anderen: elektr. Akte, elektr. Rechtsverkehr -sprich zu allem was erst einmal mehr Arbeit macht, gibt es natürlich Pläne. Die nette Art zu sagen: Niedersachsen have a Dream- aber anpacken wird es keiner.

Wenn die Kollegin Ihre Stunden nicht reduziert, da sie dann weniger Gehalt, aber nicht entsprechend mehr Freizeit hat und sich dann wirklich beschissen fühlen würde, da 0,75 Stelle ungefähr aufgrund der Belastung nen 1,0 Pensum nach PEBB§Y ist und sie auch 8 Stunden da wär. 0,75 Bezahlung bei 1,02 Dezernat und 8 Stunden täglich passt halt nicht zusammen.

Wenn bei deinem Arbeitgeber ständig gespart wird und es keinen interessiert: Wenn in der Tagesschau (war in den letzten 2 Wo irgendwann) über Richter berichtet wird, die überlastet sind und gezeigt wird, dass nur 3 Gerichte in Niedersachsen alle Richterstellen besetzt haben. Dann die Richterin in der Tagesschau berichtet, dass alles schief läuft, sie nicht weiß ,wie sie die Arbeit schaffen soll und dann vom Sprecher des JM kommt: "Ja, wir haben zu wenig Personal, das ist aber nicht schlimm, das von uns eingesetzte Personal ist fähig und kann diese Schieflage ausgleichen. - dann fühlst du dich verstanden (Ironie)

Und, machen wir uns nichts vor: Es ist schlechter geworden und zwar soviel schlechter, dass darüber auch draußen, mit Freunden, mit der Familie und vor allem auch mit den Anwärtern gesprochen wird. Die bekommen auch mit, was los ist- die sehen wieviel Akten da liegen, die sehen, wenn eine Kollegin fix und fertig ist, die sehen, wenn jemand mit Akten nach Hause fährt. Die fragen dann und mich wundert es nicht, wenn die dann die Entscheidung, Rechtspfleger sein zu wollen, noch mal überdenken...

Ich denke vorher wurde auch öfters mal schlimmer, aber man sprach nicht drüber- die Anwärter erfuhren es erst nach dem Studium.

Junge Anwärter: Geht zum Bund, da gibt mehr Gehalt, mehr Personal und mit Glück auch einen "richtigen" Beamtenjob (richtig meint hier- wie im Volksmund: gutes, sicheres Gehalt und wenig Arbeit)

Ich bleibe hier, denn ich fühle mich trotz allem noch zu wohl, um zu kündigen und in meinem Alter nochmal bei 0 anzufangen.