Aufgrund des fehlenden Abstandes zwischen den Laufbahnen sehe ich zudem Probleme bei der Nachwuchsgewinnung im Rechtspflegerbereich bzw. gehobenen Dienst. Denn der finanzielle Anreiz für das Studium ist dadurch geringer.
Höhergruppierung E9
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Aufgrund des fehlenden Abstandes zwischen den Laufbahnen sehe ich zudem Probleme bei der Nachwuchsgewinnung im Rechtspflegerbereich bzw. gehobenen Dienst. Denn der finanzielle Anreiz für das Studium ist dadurch geringer.
Genau, unsere Probleme mit der Nachwuchsgewinnung liegen bestimmt daran, dass Angestellte bei uns zu viel verdienen!
Deshalb werden wir auch bei unseren Ausschreibungen für Justizangestellte mit Bewerbungen überhäuft und suchen überhaupt nicht auch in diesem Bereich (mittlerweile schon teilweise recht verzweifelt) dringend Personal.
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Aufgrund des fehlenden Abstandes zwischen den Laufbahnen sehe ich zudem Probleme bei der Nachwuchsgewinnung im Rechtspflegerbereich bzw. gehobenen Dienst. Denn der finanzielle Anreiz für das Studium ist dadurch geringer.
Genau, unsere Probleme mit der Nachwuchsgewinnung liegen bestimmt daran, dass Angestellte bei uns zu viel verdienen!
Deshalb werden wir auch bei unseren Ausschreibungen für Justizangestellte mit Bewerbungen überhäuft und suchen überhaupt nicht auch in diesem Bereich (mittlerweile schon teilweise recht verzweifelt) dringend Personal.
Die Probleme, die wir mit der Nachwuchsgewinnung im mD JETZT haben, hängen auch mit dem Gehalt zusammen, dass die Angestellten JETZT verdienen. Mit der Anhebung auf E9a wird das Gehalt im mD aber attraktiver. Gleichzeitig wird die Laufbahn des gD weniger attraktiv.
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Also wir merken es, daß das Interesse steigt, nachdem nicht mehr E 6 sondern E9a ausgeschrieben ist.
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Zur Ausgangsfrage: Überprüfungsaufträge habe ich von meiner Mittelbehörde noch nicht.
Die Probleme, die wir mit der Nachwuchsgewinnung im mD JETZT haben, hängen auch mit dem Gehalt zusammen, dass die Angestellten JETZT verdienen. Mit der Anhebung auf E9a wird das Gehalt im mD aber attraktiver. Gleichzeitig wird die Laufbahn des gD weniger attraktiv.
Kann ich so nicht bestätigen. Mir sind hier nach der BAG-Entscheidung bereits geplante Besetzungen für den mD geplatzt, da der Bewerberkreis auf E9a hofft und man sich dann die Anwärterzeit sparen kann. Der errechnete Nettounterschied zwischen mD-Einstiegsbesoldung/PKV und E9a/GKV war da nicht interessant genug.
Für mich ist die BAG-Entscheidung finanzpolitischer Selbstmord (eben, weil es zwangsläufig auf die Beamten durchschlagen muss) und möglicherweise der Beginn/Versuch der Abschaffung des Berufsbeamtentums - wer will zu diesen Konditionen schon noch Beamter werden.
Ich überspitze bewusst und bitte um Nachsicht, aber lese ich das richtig: "Wir müssen die bisherige Bezahlung beibehalten, der Steuerzahler kann sich mehr nicht leisten und dann geht's uns allen wenigstens gleich schlecht"? (Ich unterstelle, da was missverstanden zu haben. Hoffentlich.)
Zumal: Für Angestellte und Jungbeamte bis zu gewissen Besoldungsstufen gibt's doch jetzt schon bessere Konditionen im öffentlichen Dienst - außerhalb der Justiz. Dafür hat es das BAG/einzelne Landes-VGHs nicht gebraucht. Wenn anderer öffentlicher Dienst das kann, muss die zwangsläufig Justiz mitziehen, oder sie trägt die Konsequenzen.
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"Ich überspitze bewusst und bitte um Nachsicht, aber lese ich das richtig: "Wir müssen die bisherige Bezahlung beibehalten, der Steuerzahler kann sich mehr nicht leisten und dann geht's uns allen wenigstens gleich schlecht"? (Ich unterstelle, da was missverstanden zu haben. Hoffentlich.)"
Keinesfalls war das so gemeint - die Tragweite der Entscheidung hat selbstverständlich Einfluss auf das Beamtengefüge (finanziell und personell) und muss Korrekturen, die dem Staatssäckel weh tun werden, nach sich ziehen. Nicht heute oder morgen, aber in den nächsten Jahren.....
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Verwaltung hatte bei uns bei entsprechendem Zuschnitt bisher die Möglichkeit der E 8, während die "einfache" Geschäftsstelle über E 6 nicht hinauskommen konnte. Jetzt hat mal die Verwaltungsseite das Nachsehen, weshalb es schon kreative GL gibt, die ihnen 50,1 % Rechtsprechungsgeschäftsstelle zuschneiden. Grundbuch sollte schon wegen des Präsentats und weiterer UdG-Tätigkeiten prädestiniert sein (wird hier nicht in Zweifel gezogen).
Was ist eine Rechtsprechungsgeschäftsstelle?
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So wurde in diesem Zusammenhang die "normale" Gerichtsgeschäftsstelle bezeichnet in Abgrenzung zu der, die nur Verwaltungsaufgaben hat.
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Das JM NRW hat wohl einen Erlass dazu erlassen, der aber noch nicht bei mir gelandet ist.
Demnach wird das umgesetzt.
Und der schlechter bezahlte Beamte wird wohl die Aufgaben übernehmen müssen, wenn der Beschäftigte mit der kürzeren Arbeitszeit schon zuhause ist..
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Also ich bin schon lange Angestellter und ich möchte gerne Rechtspfleger werden. Als Angestellte ist alles getaktet und es wird die ganze Arbeit ausgerechnet,wieviel man für was braucht und so weiter. Die große Freiheit ist Fehlanzeige.
Ich sehe den Rechtspfleger als großes Plus. Zumal auch die Rechtspfleger Homeoffice und Telearbeit machen können und auch eine offenere Arbeitszeit haben, als die Angestellten. Das bringt mit Familie eine ungemeine Freiheit mit sich, die man als Angestellte nicht hat.
Als Angestellte ist bei den meisten Ämtern in E6 bzw E8 Schluß und die Weiterbildungsmöglichkeit als Fachwirt wird auch nicht jedem gewährt. Ganz zu schweigen von den Verträgen bei den Angestellten (Stichwort Kettenbefristung)
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Als Angestellte ist alles getaktet und es wird die ganze Arbeit ausgerechnet,wieviel man für was braucht und so weiter. Die große Freiheit ist Fehlanzeige.
Ich sehe den Rechtspfleger als großes Plus.
die zeitliche Berechnung des Pensum erfolgt für den rechtspfleger nach dem gleichen Prinzip wie für den mittleren Dienst
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Zumal auch die Rechtspfleger Homeoffice und Telearbeit machen können und auch eine offenere Arbeitszeit haben, als die Angestellten. Das bringt mit Familie eine ungemeine Freiheit mit sich, die man als Angestellte nicht hat.
das geht bei uns im mittleren Dienst genau so
Der wirkliche Unterschied ist doch die sachlich unabhängige Entscheidung
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Queen und Ringelnatz in welchen Bundesländern arbeitet ihr denn? Bei uns geht für den Rechtspfleger gar nichts, außer Vertrauensarbeitszeit, aber keine Vertrauensarbeitstage, keine mobile Arbeit, nichts....
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In Bayern gibt es da eine "Dienstvereinbarung über Telearbeit und Mobile Arbeit" (BayMBl. Nr. 256, Nr. 342). Dafür haben wir keine Vertrauensarbeitszeit.
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In ba-wü
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Als Angestellte ist alles getaktet und es wird die ganze Arbeit ausgerechnet, wieviel man für was braucht und so weiter. Die große Freiheit ist Fehlanzeige. Ich sehe den Rechtspfleger als großes Plus. Zumal auch die Rechtspfleger Homeoffice und Telearbeit machen können und auch eine offenere Arbeitszeit haben, als die Angestellten. Das bringt mit Familie eine ungemeine Freiheit mit sich, die man als Angestellte nicht hat.
Den Zusammenhang musst du mal erklären.
Üblicherweise gilt eine Dienstvereinbarung bzgl. der Arbeitszeiten für Angestellte und Beamte gleichermaßen. Zumindest in den Behörden, in denen ich bisher gearbeitet habe, gab es diesbezüglich keinerlei Unterschiede.
In BaWü musst du als Beamter nur länger arbeiten.
ZitatAls Angestellte ist bei den meisten Ämtern in E6 bzw E8 Schluß und die Weiterbildungsmöglichkeit als Fachwirt wird auch nicht jedem gewährt. Ganz zu schweigen von den Verträgen bei den Angestellten (Stichwort Kettenbefristung)
Soweit bisher bekannt, will BaWü das Urteil ebenfalls umsetzen.
Was die Befristung angeht gibt es in BaWü ein Entfristungsprogramm, so dass man - entsprechende Leistung vorausgesetzt - üblicherweise nach 3 Jahren einen unbefristeten Vertrag bekommt.
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Was die Befristung angeht gibt es in BaWü ein Entfristungsprogramm, so dass man - entsprechende Leistung vorausgesetzt - üblicherweise nach 3 Jahren einen unbefristeten Vertrag bekommt.
Solche Aussagen zeigen eigentlich ganz gut auf, warum wir ein Nachwuchsproblem haben.
Gnädigerweise darf man nach 3 Jahren auf einen unbefristeten Vertrag hoffen.
Wenn man dann vergleichweise in § 14 TzBfG schaut, in dem als gesetzlicher Regelfall zwei Jahre als Höchstfrist normiert wird, wird einem klar, warum die Leute nicht gerade zum öffentlichen Dient strömen.
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Als Angestellte ist alles getaktet und es wird die ganze Arbeit ausgerechnet, wieviel man für was braucht und so weiter. Die große Freiheit ist Fehlanzeige. Ich sehe den Rechtspfleger als großes Plus. Zumal auch die Rechtspfleger Homeoffice und Telearbeit machen können und auch eine offenere Arbeitszeit haben, als die Angestellten. Das bringt mit Familie eine ungemeine Freiheit mit sich, die man als Angestellte nicht hat.
Den Zusammenhang musst du mal erklären.
Üblicherweise gilt eine Dienstvereinbarung bzgl. der Arbeitszeiten für Angestellte und Beamte gleichermaßen. Zumindest in den Behörden, in denen ich bisher gearbeitet habe, gab es diesbezüglich keinerlei Unterschiede.
In BaWü musst du als Beamter nur länger arbeiten.
Tatsächlich ist das in vielen Gerichten anders. Da gibt es Vertrauensarbeitszeit für den gehobenen Dienst und Gleitzeit für alle anderen. Wobei sich Vertrauensarbeitszeit in der bisherigen Ausprägung sicherlich verändern würde.
Btw.: Welchen Erfolg habt ihr mit befristeten Arbeitsverträgen? Und bist du sicher, dass das drei Jahre sind? Hier wird - m. E. ganz richtig - nichts mehr befristet ausgeschrieben.
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